WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE NAUCZYCIELA – KOLEJNA NOWELIZACJA

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (druk sejmowy nr 1945). Przedmiotem ustawy są budzące wiele emocji i wątpliwości po stronie nauczycieli przepisy znowelizowane od dnia 1 września 2025 r. w zakresie zasad wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.

Zgodnie z uchwaloną ustawą zmieniającą, zmianie ulegnie art. 35 ust. 3e i 3f Karty Nauczyciela. Powyższe przepisy w obecnym brzmieniu (od 1 września 2025 r.) stanowią następująco:

Art. 35 ust. 3e:

„Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również w przypadku, gdy:

• nauczyciel zamiast przydzielonych godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych zrealizował w tym samym dniu przydzielone godziny zajęć opiekuńczych lub wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2;

• niezrealizowanie przez nauczyciela przydzielonych godzin zajęć indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego lub indywidualnego nauczania, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 127 ust. 20 ustawy - Prawo oświatowe, nastąpiło z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do realizacji tych zajęć.”

Art. 35 ust.3f:

„Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach w danym miesiącu, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w trakcie tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a albo ust. 7 albo obniżony na podstawie art. 42 ust. 6, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dzień ustawowo wolny od pracy, dzień, w którym dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć, lub dzień w danym tygodniu, który przypada w innym miesiącu. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych nauczycielowi.”

Natomiast po zaproponowanych zmianach uchwalonych przez Sejm, przepis art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela otrzyma brzmienie:

„Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również w przypadku, gdy niezrealizowanie przez nauczyciela przydzielonych godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nastąpiło z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do realizacji tych zajęć. W takim przypadku nauczycielowi można przydzielić do realizacji w czasie, w którym zostały zaplanowane godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2.”

Z kolei ust. 3f po nowelizacji otrzyma brzmienie:

„Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, dni ustawowo wolne od pracy lub dni, w których dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1, oraz w tygodniach w danym miesiącu, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w trakcie tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a albo ust. 7 albo obniżony na podstawie art. 42 ust. 6, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dzień ustawowo wolny od pracy, dzień, w którym dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1, lub dzień w danym tygodniu, który przypada w innym miesiącu. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych nauczycielowi.”

Nowelizacja przewiduje również zmianę brzmienia art. 42 ust. 2cb Karty Nauczyciela, który reguluje kwestię realizacji godzin doraźnych zastępstw.

Ustawodawca postanowił, że przepis art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą, będzie miał zastosowanie do ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji począwszy od dnia 1 września 2025 r. Natomiast wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji w okresie od dnia 1 września 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r., przysługujące nauczycielowi na podstawie ust. 1, wypłaca się do dnia 6 lutego 2026 r. (art. 2 ustawy zmieniającej z dnia 21 listopada 2025 r.).

Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem jej art. 1 pkt 1 w zakresie zmian w art. 35 ust. 3e, który wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., ale z mocą od dnia 1 września 2025 r.

Obecnie projekt ustawy znajduje się w Senacie, którego komisja edukacji oraz komisja samorządu terytorialnego i administracji wniosły o przyjęcie przez Senat ustawy zmieniającej bez poprawek.

---

Zainteresował Cię ten temat, masz wątpliwości lub pytania, a może potrzebujesz profesjonalnego wsparcia? Zapraszamy do kontaktu - Grzegorz Drozd, radca prawny, wspólnik w Kancelarii Drozd & Pięta.